Más de 150 personas han participado este viernes en la segunda edición de la feria Talento 45+: Experiencia que impulsa, celebrada en la Cámara de Comercio de Torrelavega. El evento, único en Cantabria por su enfoque específico en personas mayores de 45 años en búsqueda activa de empleo, ha contado con la presencia de 23 empresas y entidades con procesos abiertos de selección.
La inauguración de la feria ha contado con la presencia del presidente de Cámara Torrelavega, Carlos Augusto Carrasco; el concejal de Economía, Hacienda, Industria, Seguridad Ciudadana, Servicio de Aguas, Recogida de Residuos y Limpieza Viaria, Mercado Nacional de Ganados y Proyectos Europeos del Ayuntamiento de Torrelavega, Pedro Pérez Noriega; el director general de Comercio, Rosendo Ruiz; Francisco Valle, Consejero delegado (CEO) del diario 65YMÁS.com y el ex jugador de baloncesto, Fernando Romay.
“Sólo el 16% de las empresas actúa frente al paro en mayores de 45 años. Esta feria es una herramienta necesaria para visibilizar su talento”
Carlos Augusto Carrasco, presidente de la Cámara de Comercio de Torrelavega, ha recordado que el programa 45+, impulsado por Cámara de España, nace como respuesta a una realidad preocupante. “No es casualidad que exista este programa. En 2020, el Ministerio de Empleo e Inclusión Social y la Fundación Santa María la Real realizaron un estudio con más de 1.000 empresas y un número similar de personas desempleadas mayores de 45 años. Una de las conclusiones más alarmantes fue que el edadismo se ha convertido en la segunda causa de exclusión social en los procesos de selección”, explicó.
Según ese informe, el 83% de los reclutadores reconoció haber presenciado discriminación por razón de edad. Sin embargo, sólo el 16% de las empresas españolas lleva a cabo actuaciones específicas para favorecer la contratación de mayores de 45 años.
“Desde la Cámara de Comercio entendimos la necesidad de actuar. Por eso celebramos esta feria por segundo año consecutivo: para visibilizar el talento de quienes aún tienen mucho que aportar, acompañados por una gran experiencia profesional. Este colectivo, además, es uno de los más golpeados por el paro de larga duración”, señaló Carrasco.
El presidente ha subrayado que Torrelavega fue pionera en celebrar la primera feria de empleo de España enfocada en mayores de 45 años, y ha celebrado que “este año ya son ocho o nueve las cámaras que se han sumado a esta iniciativa”. Por ello, ha hecho un llamamiento al conjunto de las 84 cámaras del país para que “se impliquen y promuevan acciones que contribuyan a revertir esta situación”.
“La edad no debe ser un hándicap para acceder al empleo”
Pedro Pérez Noriega, concejal de Economía, Hacienda, Industria, Seguridad Ciudadana, Servicio de Aguas, Recogida de Residuos y Limpieza Viaria, Mercado Nacional de Ganados y Proyectos Europeos del Ayuntamiento de Torrelavega, ha agradecido a la Cámara de Comercio “su disposición para trabajar de la mano con nosotros y hacer posible esta feria”.
Pérez Noriega ha puesto en valor la implicación de las empresas participantes, “que apuestan por un perfil habitualmente invisibilizado, como es el de las personas mayores de 45 años”. Actualmente, en Torrelavega hay más de 1.800 personas desempleadas en esa franja de edad, lo que supone más del 50% del total. “Es un dato que nos preocupa seriamente, incluso por encima del desempleo juvenil, que también requiere atención”, ha subrayado.
El concejal ha agradecido especialmente a las empresas que “en la práctica, combaten el edadismo y no ponen reparos a contratar a personas mayores de 45 años. Aunque puedan requerir cierta actualización o formación específica, son perfectamente válidas. La edad no debe ser un hándicap para acceder al empleo”, ha concluido.
“Tenemos que aprovechar ese talento, porque quienes superan los 45 aún tienen mucho que aportar a nuestra sociedad”
Rosendo Ruiz, director general de Comercio del Gobierno de Cantabria, ha destacado la importancia de colaborar con entidades como el Ayuntamiento de Torrelavega y la Cámara de Comercio, a la que ha definido como “un referente en todos los proyectos que impulsa, especialmente en el ámbito del comercio y el empleo”.
“El nombre de esta feria, Talento +45, no puede ser más acertado. Los últimos datos indican que aproximadamente el 60% del desempleo en Cantabria afecta a personas mayores de 45 años. Y dentro de este colectivo, más del 60% de los nuevos demandantes de empleo son mujeres. Es un dato preocupante que debe centrar la atención de todas las administraciones”, ha señalado.
Ruiz ha insistido en la necesidad de cambiar la mirada sobre este grupo de edad: “Ser mayor de 45 años debería ser un valor añadido para las empresas. Animo a todas las compañías presentes a que aprovechen ese talento, que sigue teniendo muchísimo que aportar”.
Finalmente, ha valorado la participación del exjugador de baloncesto Fernando Romay en esta jornada, destacando “su talento dentro y fuera de la cancha, que seguro enriquecerá esta iniciativa con su experiencia y visión”.
La feria
La feria ha ofrecido entrevistas laborales directas, espacios de orientación, formación práctica y un encuentro motivacional que ha tenido como protagonista al exjugador de baloncesto Fernando Romay, quien compartió su visión sobre la reinvención personal y profesional, acompañado de casos reales de éxito.
Durante toda la mañana, las personas asistentes pudieron entregar su currículum y conversar con responsables de selección de empresas de sectores tan diversos como alimentación, automoción, energía, distribución, servicios sociales o tecnología.
Las empresas participantes han sido: Nestlé, ENSA (Equipos Nucleares), Gullón, Froxá, Leroy Merlin, Blendio, Grupo Once, Fundación Laboral de la Construcción, Amica, Iman Temporing, Horno San José, Grupo Tirso, Eurofirms, Lupa Supermercados, Oxital, Samyl, Nortempo, Cruz Roja, Copsesa, Recalvi, Teleperformance, Seresco y EMCAN.
Un modelo pionero en Cantabria
Desde su primera edición en 2024, la feria Talento 45+ se ha consolidado como un espacio referente en la comunidad autónoma, al ser la única feria de empleo específicamente orientada a mayores de 45 años. Cámara Torrelavega ha sido pionera en el diseño de este tipo de iniciativas, que forman parte de una estrategia más amplia de impulso al empleo, el emprendimiento y la formación continua para todas las etapas profesionales.
La Cámara continuará desarrollando programas y acciones específicas para este colectivo durante todo el año, en coordinación con empresas, administraciones públicas y entidades del ecosistema laboral.
