El talento es el éxito de las empresas actuales y futuras, el problema está en identificarlo no solo entre cada CV, sino también en la entrevista. ¿Cómo vas a descubrir qué es la persona que estás buscando? ¿Qué preguntas le vas a plantear?
TU MISIÓN: VIAJAR A LO MÁS PROFUNDO DE SU SER Y DESCUBRIR EL TALENTO QUE LLEVAN DENTRO.
Vamos a dar un paso más allá en el proceso de selección, vamos a descubrir algunas de las mejores preguntas con las que revelar el talento que se esconde entre nuestros candidatos. ¡No les podemos dejar escapar!
1 ¿Cuál es tu historia?
Esta sencilla pregunta te revelará cuál es el carácter y el nivel de creatividad de cada candidato. Además, podrás indagar un poco más y lograr una visión más completa de él. ¿Cómo? Te dejo aquí algunas ideas:
- ¿Cómo describirías tu personalidad profesional en una palabra?
- ¿Cómo te describe tu familia? ¿Tus amigos?
- ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?
2 ¿Hay algo que no aparezca en tu CV qué te gustaría compartir?
El CV no es más que un resumen de tus habilidades, experiencias, logros, etc., pero estarás de acuerdo en que es muy difícil recoger toda la información acerca de una persona (personalidad, carácter, aspiraciones, etc.) en un papel. Deja que se abra y descubre quién es. Aquí dejamos algunas preguntas que te ayudarán a dar ese paso:
- ¿Cuál es la última lección o habilidad que aprendiste en tu último trabajo? ¿En qué circunstancias?
- ¿Cuál es tu ambiente de trabajo ideal?
- ¿Qué estilo de liderazgo es el más importante para ti?
- ¿Como aplicarías tus habilidades y tu experiencia a este proyecto?
3 ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
Esta pregunta va más allá de las simples fortalezas, lo que verdaderamente tratas de descubrir es si tu candidato cuenta con una imagen clara de si mismo, así como si es capaz de aplicar sus fortalezas a múltiples situaciones.
- ¿Cuál dirías que ha sido tu mayor logro en una situación difícil?
- ¿Cuál es tu mejor ejemplo de liderazgo, y cómo usaste tus habilidades en esta posición?
- ¿Como utilizarías tus fortalezas para ayudarnos a crecer?
4 ¿Y tus debilidades?
Si preguntamos por las fortalezas, ¿cómo no vamos a preguntar por las debilidades? En este caso, descubrirás la honestidad del candidato contigo, su nivel de responsabilidad y capacidad de aprender de los errores.
- ¿Cual fue el mayor fracaso de su trabajo?
- ¿Qué aprendiste?
- ¿Qué cambios realizaste?
- ¿Cómo te ha hecho cambiar?
5 ¿Cuáles son tus intereses y aficiones fuera del trabajo?
Con esta última pregunta descubrirás si el candidato se adecua a la personalidad y a la cultura de la empresa. Lo ideal, es contar con personas que compartan la filosofía de la empresa, así como posean un carácter adecuado a su futuro equipo de trabajo.
- ¿Cuáles son tus aficiones, métodos de relajación, deportes, … favoritos?
- ¿Alguna vez te has puesto en contra la de mayoría? ¿Por qué?
- ¿Cuáles son las tres cosas más importantes para la felicidad?
- ¿Cuáles son las actividades de voluntariado que más te gustan?
Seguro que ahora estás pensando que son demasiadas preguntas, que no te encajan o que no tienes suficiente tiempo para hacerlas, y sí quizá tengas razón, pero una cosa está clara, a partir de éstas, puedes crear otras adecuadas a cada proceso de selección.
Haz la pregunta adecuada y tendrás todas las respuestas
Lo único que no debes olvidar es que la formación, las habilidades o la experiencia, no son los únicos factores que acompañan al talento, trabajamos con personas por lo que conocer su personalidad, su carácter o su adecuación a la cultura de la empresa son igual de importantes. Por eso, debes ser accesible a tus candidatos potenciales y compartir con ellos nuestro employer branding, no sólo les atraerás a ti, si no que les harás parte de tu filosofía.
